Défenseur syndical : le champ géographique d’intervention est étendu !
Tout salarié connaissant un litige avec son employeur peut se faire assister ou représenter devant les juridictions prud’homales par un (suite…)
Auteur/autrice : postmaster
Utilisation du domicile à des fins professionnelles : le salarié doit-il être indemnisé ?
Selon la Cour de cassation, les salariés peuvent prétendre à une indemnité au titre de l’occupation de leur domicile à des fins (suite…)
Pas besoin de l’accord du CE pour que l’employeur impute des dépenses sur le budget de fonctionnement…
C’est une décision étonnante rendue par la Cour de cassation dans une décision du 25 octobre 2017. L’employeur a l’obligation (suite…)
Changement du lieu de travail : le salarié peut-il le refuser ?
Le lieu de travail n’est pas, en soi, un élément du contrat de travail. Il n’a, en principe, qu’une valeur (suite…)
Où en est le droit à la déconnexion depuis janvier 2017 ?
Syntec (910 000 salariés dans l’informatique et le conseil), a consacré un droit à la déconnexion dans le cadre d’un accord (suite…)
Rupture conventionnelle invalidée pour dol
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l’arrêt suivant : Sur le moyen unique : Vu l’article 1116 du (suite…)
Licenciement : lorsque le salarié ne veille pas à sa sécurité…
Si l’employeur a l’obligation d’assurer et protéger la sécurité et la santé de vos salariés, ses collaborateurs ont également certaines (suite…)
C’est un problème bien complexe qui se pose au DRH.
En effet, le DRH a appuyé et validé le licenciement d’un salarié (Joseph J.) qui avait écrit à la direction (suite…)
La CFTC signe une augmentation des minimas
Comme nous vous l’avions annoncé à l’époque et alors que la CFE-CGC et la CGT ont refusé de signer, la (suite…)
Demande d’utilisation de points de pénibilité pour suivre une formation professionnelle
Vous pouvez choisir d’utiliser tout ou partie des points de votre compte prévention pénibilité pour suivre gratuitement une formation professionnelle (suite…)