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Flash News

Nouvelle grille de salaires dans la branche Syntec

Comment un salarié, se disant victime de harcèlement moral, peut-il en rapporter la preuve ?

Pendant ce temps en Afghanistan, les fillettes se vendent bien…

« Le syndicalisme consiste à servir les autres et non à se servir soi-même » Laurent Berger / CFDT

Demande de congés : l’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation tacite!

Vote électronique : déjouer les tentatives de manœuvres frauduleuses

Travail : appeler une femme « ma jolie » ou « ma mignonne » peut caractériser des faits de harcèlement sexuel !

Phase 2

Pr Didier Raoult – Covid 19 : « Une crise de nerfs généralisée et des bénéfices inouïs ! »

Le commissaire aux comptes est-il tenu de se rendre à une convocation du CSE ? (Tribunal commerce Paris 18/01/2022 – RG 2021006051)

La CFTC au service des salarié(e)s  de Xerox Technology Services,leur famille, leurs proches

La CFTC au service des salarié(e)s de Xerox Technology Services,leur famille, leurs proches

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jeudi, août 11, 2022
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Mois : avril 2014

NAO News XFR

NAO: miettes pour Xerox, rien pour XGS ?

Delegation Syndicale 29 avril 2014

Est-ce qu’il aura « enrichissement » de XEROX au détriment de XGS et de ses salariés ? Nous le saurons bientôt dans (suite…)

Xerox FranceXGS Comment on NAO: miettes pour Xerox, rien pour XGS ?
CHSCT News Groupe

Extrait du Code d’éthique Xerox

Delegation Syndicale 24 avril 2014

« Le harcèlement consiste en toute forme de conduite inappropriée causant une gêne à une autre personne, y compris les blagues (suite…)

éthiqueharcèlement Comment on Extrait du Code d’éthique Xerox
Informations juridiques

L’utilisation du téléphone portable par le salarié

AGDLF 23 avril 2014

L’utilisation du téléphone portable par le salarié pose de nombreuses questions qui revêtent une grande importance pratique, compte tenu du (suite…)

portabletéléphone Comment on L’utilisation du téléphone portable par le salarié
CHSCT Jurisprudence

Propos racistes dans l’entreprise …

Delegation Syndicale 22 avril 2014

L’employeur, tenu d’une obligation de sécurité de résultat, doit protéger tant la santé physique que mentale de ses salariés. A (suite…)

proposracisme Comment on Propos racistes dans l’entreprise …
Accords de branche

SYNTEC : l’activité partielle entre en vigueur le 1er mai 2014

Delegation Syndicale 22 avril 2014

Tissot Editions Soucieux de limiter et d’encadrer le recours à l’activité partielle, les partenaires sociaux de la branche SYNTEC ont (suite…)

syntectemps partiel Comment on SYNTEC : l’activité partielle entre en vigueur le 1er mai 2014

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