Les avancées sociales obtenues par la CFTC
2014
Élargissement du dispositif de formation par la mise en place de Compte personnel de formation (CPF)
Élargissement du dispositif de formation par la mise en place de Compte personnel de formation (CPF)
2013Généralisation de la complémentaire santé pour tous les salariés
2011Accord national pour l’accès des jeunes à l’emploi et au logement
2008La portabilité du DIF et des complémentaires santé et prévoyance permet à un salarié de conserver ses avantages même après une rupture de son contrat de travail (loi issue du « Statut du travailleur »)
1997Début de la négociation sur les 35 heures hebdomadaires (généralisation en 2000)
1982Création des chèques vacances
1972Loi généralisant les retraites complémentaires à l’ensemble des salariés
1971Loi sur la formation professionnelle continue (FPC)
1968Augmentation de 25% du Smig (qui devient le Smic en 1970), création de la section syndicale d’entreprise
1967Création de l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE)
1950Création du Smig, qui devient le SMIC en 1970
1943Participation au l’élaboration du Programme du Conseil National de la Résistance
1932Loi généralisant les allocations familiales à l’ensemble des salariés
Depuis plus de 95 ans, la CFTC défend les intérêts de tous les salariés, et particulièrement de ses adhérents, 135 000 fin 2013. Elle les assiste juridiquement et psychologiquement dans leur quotidien (conditions de travail, négociations salariales…), à travers ses syndicats présents sur tout le territoire et dans toutes les professions, près de 1 200 aujourd’hui. La CFTC défend ardemment le pluralisme syndical, la laïcité et la neutralité politique dans toutes les négociations.