L’absence de suivi médical d’un salarié protégé est un manquement grave
Dans un arrêt récent, la Cour de cassation s’est penchée sur le cas d’une salariée déléguée du personnel qui reprochait (suite…)
Commissions paritaires professionnelles et statut protecteur
Dans un arrêt inédit et publié au bulletin (signe de son importance), la Cour de cassation s’est pour la première (suite…)
Indemnité compensatrice de préavis : modalités de calcul
Indemnité compensatrice de préavis : versée en cas de dispense d’exécution Le préavis est un délai de prévenance que le (suite…)
Méfiez-vous des contrefaçons !
GPEC définition La GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, est l’anticipation et la planification de la stratégie de l’entreprise, (suite…)
Grève et licenciement pour faute lourde : de nouvelles précisions
Un salarié gréviste ne peut faire l’objet d’une sanction ou être licencié en raison d’un fait commis pendant la grève (suite…)
Élections TPE : Une participation qui reste faible
Ces élections, dont c’était la seconde édition, se sont déroulées du 30 décembre au 13 janvier, et concernaient près de (suite…)
Remercions Marianne
C’est un grand merci que nous adressons à Marianne. Si, si, il faut la remercier ! Là où nous n’avions (suite…)
Indemnités revues à la hausse pour les « CONTI »
Extrait 20 minutes Huit ans après la fermeture de leur usine de Clairoix (Oise), les ex-Conti vont pouvoir savourer leur victoire (suite…)
Le forfait-jours est incompatible avec un planning horaire contraignant
La lettre de l’Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Assimilés CFTC Janvier / N°128 Les conventions de forfait-jours ont pour (suite…)
La rémunération des heures de délégation doit inclure les commissions directes et indirectes
Les heures de délégation dont bénéficient les représentants du personnel sont de plein droit assimilées à du temps de travail (suite…)