Avertissement et entretien préalable
Un avertissement nécessite-t-il toujours que soit respectée la procédure de l’entretien préalable ? En premier lieu, se rapporter aux règlement (suite…)
Catégorie : Informations juridiques
Comment procéder pour une rupture de contrat de travail ?
Si vous êtes en conflit avec votre employeur, du fait d’un manquement de ce dernier aux obligations du contrat, vous (suite…)
Idées reçues en matière d’accident du travail (AT) et de maladie professionnelle (MP)
Editions TISSOT: le livre blanc juin 2014 (suite…)
SECURISER LE TRANSFERT DE SALARIES A L’OCCASION D’UNE ACQUISITION (DAF Magazine)
Lors d’une opération de fusion-acquisition, et plus généralement lorsqu’une entreprise transfère la totalité ou une partie d’une activité à une (suite…)
Solidarité entérinée par la loi
Tout salarié peut céder des jours de repos à un collègue dont l’enfant est gravement malade. La loi du 9 (suite…)
L’utilisation du téléphone portable par le salarié
L’utilisation du téléphone portable par le salarié pose de nombreuses questions qui revêtent une grande importance pratique, compte tenu du (suite…)
Forfait jours : les risques du forfait jours…
Le forfait en jours a encore fait parler de lui cette année. La Cour de cassation a, en effet, (suite…)
La preuve par SMS reçu sur un téléphone n’est pas valable
Une petite brève pour interpeler les lecteurs sur le fait que l’on voit de plus en plus de décisions de (suite…)
Le Repos Compensateur
Qui est concerné ? Chaque salarié qui a acquis sept heures de repos compensateur, L’employeur doit régulièrement informer le salarié du (suite…)
Licenciement économique / rupture conventionnelle
Tout savoir en quelques lignes: c’est ici pour le licenciement économique c’est ici pour la rupture conventionnelle (suite…)