L’employeur peut-il s’abstenir de remettre un certificat de travail aux étudiants ayant occupé un poste pendant l’été ?
Publié le 30/08/2018 à 07:00 par la rédaction des Éditions Tissot Remise des documents de fin de contrat Lorsque le (suite…)
Catégorie : Informations juridiques
RGPD/GDPR: Il ne faut pas prendre les enfants du bon dieu pour des canards sauvages
Vous avez, pour la plupart, toutes et tous « certainement » reçu ce mail pouvant paraître anodin, de la Direction. « Certainement » car (suite…)
Neige : solutions pour ceux qui ne peuvent pas se déplacer sur leur lieu de travail
Avec les chutes de neige, les services de transports en commun sont réduits, vos salariés ne peuvent pas se déplacer. (suite…)
CHSCT : l’employeur ne peut pas se faire assister au cours des réunions sans l’accord du comité !
Lors des réunions des différentes instances représentatives du personnel, l’employeur peut parfois se faire assister de collaborateurs. Cette possibilité, si (suite…)
Défenseur syndical : le champ géographique d’intervention est étendu !
Tout salarié connaissant un litige avec son employeur peut se faire assister ou représenter devant les juridictions prud’homales par un (suite…)
Changement du lieu de travail : le salarié peut-il le refuser ?
Le lieu de travail n’est pas, en soi, un élément du contrat de travail. Il n’a, en principe, qu’une valeur (suite…)
De la prison ferme pour deux ex-responsables de CE
Ces anciens élus, l’un CGT, l’autre CFDT, étaient poursuivis pour des détournements de fonds de comités d’entreprise d’Euro Disney et (suite…)
LA CFTC FAIT CONDAMNER CRIT INTÉRIM POUR ESCROQUERIE
La Cour d’Appel de Paris a condamné à 300 000€ d’amende pour escroquerie et travail dissimulé la société CRIT intérim. C’est (suite…)
Liste d’opposition au démarchage
Depuis le 1er juin 2016, les professionnels du démarchage téléphonique sont dans l’obligation de consulter la nouvelle liste d’opposition au démarchage (suite…)
Les congés payés, comment ça marche ?
Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur. Chaque mois de travail ouvre (suite…)