OBLIGATION DE FORMATION : L’ABSENCE DE DEMANDE DU SALARIE N’EXONERE PAS L’EMPLOYEUR
Tous les arguments de la Direction consistant à indiquer que les formations dépendent de demandes des salariés, balayés. En l’espèce, (suite…)
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La violence conjugale se définit comme un processus au cours duquel un partenaire exerce des comportements agressifs et violents à (suite…)
La période estivale est souvent synonyme de congés. Lorsqu’un salarié bénéficie de congés payés, il perçoit une indemnité permettant de (suite…)
Les textes. Dans le sillage de l’article L.1132-1, par lequel s’ouvre le chapitre du Code du travail consacré au « (suite…)
M. Alain LACABARATS, Président de la Chambre Sociale de la cour de Cassation vient de rendre son rapport sur l’avenir (suite…)
XEROX FRANCE condamnée deux fois: XEROX France condamnée à payer 2 millions d’euros au CE au titre de la subvention. (suite…)
Un syndicat catégoriel qui n’a pas la capacité, par ses statuts, de représenter les intérêts des ouvriers et des employés (suite…)
En réponse à la tentative du DRH de faire passer en force dans un pot commun les projets de réorganisation (suite…)
Editions TISSOT: le livre blanc juin 2014 (suite…)
Le vote d’une expertise peut intervenir même si l’ordre du jour ne l’a pas prévu explicitement L’ordre du jour du (suite…)