Égalité H/F chez XGS: publicité mensongère

L’égalité Hommes-Femmes se base sur plusieurs critères. Le premier critère est la stratégie de recrutement. Les choix de populations selon les tâches à accomplir dépendent exclusivement de la vision des recruteurs de l’entreprise.  La présence ou l’absence d’une réelle stratégie d’évolution va déterminer ensuite ce que vont devenir les différentes populations  au fur et à mesure des années. Une réelle stratégie de promotion équilibrée se traduirait par un transfert d’une période sur l’autre des populations masculines et féminines dans un même rapport. Les chiffres vont nous prouver le contraire et démentir les discours de la Direction.