Bonjour à tous,

Un petit point sur les négociations du PSE en cours :

1.) Nous souhaitions une amélioration du congés de reclassement. La proposition d’origine de la direction proposait le préavis non effectué payé à 100 % / + 3 mois à 100 % / + 5 mois à 65 %.

Les avancées obtenues : le préavis non effectué payé à 100 % / + 3 mois à 100 % /+ 6 mois à 80 %. Sachant que le congés de reclassement est limité à 12 mois par la loi préavis inclus. Il sera donc difficile de faire mieux.

2.) Tous les plafonds des montants de formation ont été réévalués pour revenir au niveau du plan précédent.

3.) Concernant l’indemnité complémentaire de départ volontaire, nous demandions un doublement. La direction très imaginative, nous a proposé  la chose suivante :

• 4 mois supplémentaires pour 3 catégories de personnes touchées par le PSE : les assistantes, XFS (hors management) et la Direction Immobilier.
• 3 mois supplémentaires pour les personnes touchant moins de 75 k€ d’indemnités (Conventionnelles + complémentaires).
• 2 mois pour ceux touchant de + 75 k€ à 150 k€.
• 1 mois pour ceux touchant de + 150 k€ à 225 k€.

 Cette disposition nous parait discriminatoire et nous l’avons signalé à la direction.

Nous avons réitéré notre position constante sur l’accord PSE. Pas de signature d’un accord sans un engagement ferme de la direction de ne pas procéder à des licenciements contraints.

Une nouvelle réunion est prévu le 17 juillet. Dans ce laps de temps, n’hésitez pas à me remonter vos remarques et propositions.

Concernant l’affaire de la participation, j’ai rendez-vous avec l’avocat. Je vous en dirai donc plus à l’issue de cet entretien.

Michel Flament