TCHIN TCHIN !

TCHIN TCHIN ! Certains trinquent maintenant, d’autres ont trinqué! Ceux qui trinquent aujourd'hui ont la bulle, les autres ont eu les bulles! JE VEUX Y VOIR PLUS CLAIR ! Selon des participants, c'est ce qu'a déclaré le DRH lors de la réunions des syndicats (sauf CFTC) sur le paiement des temps de…

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RECTIFICATIF (à la demande des participants)

RECTIFICATIF (à la demande des participants) La négociation sous chantage du DRH ne se passe pas comme le décrit la CFTC.  Nous publions donc un rectificatif: Si le DRH a joué ses plus beaux airs sur le dos des élus, l'ambiance est toujours restée très sereine et les participant(e)s très…

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UN JEU BIGREMENT DANGEREUX

UN JEU BIGREMENT DANGEREUX Quand un représentant du personnel se déplace à Paris sur convocation de l’employeur, il va généralement assister à une réunion qui dure 7 heures. Pour se rendre à Paris, il va devoir : ·        Prendre des dispositions (nourrice etc…) et donc dépenser de l’argent ·        Devoir subir…

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Le mot de Pascal Coton

Le constat est accablant...     Dans son dernier ouvrage qui vient de paraître, l’économiste Laurent Davezies démontre chiffres à l’appui, que si, en termes d’emploi, les femmes ont quantitativement moins souffert de la crise de 2007 que les hommes, elles ont davantage été victimes des contrats précaires et du…

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CE du 29 novembre

Très vifs échanges quand la secrétaire du CE soutenue par une partie des élus CGT a voulu faire voter la suppression de la subvention sport pour l’inclure dans Meyclub. La CGT (dans sa majorité) considère qu’il faut diviser le montant total de la subvention par le nombre de salariés et…

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La source du problème…

Quand les entreprises déclarent que le problème vient des charges… Business - Apple déclare 257 millions d’euros de chiffre d’affaires en France, quand il en réalise en réalité plus de 3 milliards, mais tout en ne s’acquittant au passage que de 6,7 millions d’euros d’impôts. Comment ? Grâce à un…

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Harcèlement

Harceleurs, tenez-vous tranquilles maintenant ! Le harcèlement sexuel et moral est désormais mieux défini dans les Codes du travail et pénal et passible de sanctions pouvant aller jusqu’à trois ans de prison et 45 000 euros d’amende. Les obligations de l’employeur et le rôle des IRP ont été renforcés suite…

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