Philippe LOUIS, président de la CFTC

et Alain

 

 

 

 

LOGEMENT : En cas de difficulté nos experts sont là

 

Problème de logement, difficulté à payer son loyer ou financer des travaux,….des solutions existent pour aider les salariés, écrasés par le poids croissant du logement et des contraintes locatives (eau, électricité, chauffage,…) dans leur budget.

A la CFTC, on l’a compris depuis des années, le logement est indissociable de l’emploi (pas d’emploi, pas de logement et vice-versa), mais parfois ça ne suffit pas…

Pour aider les salariés, il y a bien sûr, les commissions logement des comités d’entreprise (CE), mais si la CFTC n’y siège pas, préférez d’autres interlocuteurs. Tels que les administrateurs Logement CFTC, qui sont à votre disposition pour vous informer afin de mieux accompagner les salariés dans leurs démarches.

Pour bénéficier de conseils personnalisés et d’une information directe, faites appel aux experts Logement CFTC : logement@cftc.fr (précisez votre région et département).

Qui sont ces experts ?

Ils peuvent être des administrateurs CFTC qui siègent dans les CIL (Comités interprofessionnels du logement). Ces organismes, gérés par les partenaires sociaux, assurent la collecte et l’utilisation de la participation des employeurs (Action logement, ex-1 % Logement) à l’effort de construction. Ils proposent des services concrets en faveur de l’accès à la propriété, la mobilité professionnelle, la recherche de logement.

Contactez aussi les administrateurs CFTC au sein des CAF (Caisses d’allocations familiales). Aides à venir

Ils connaissent toutes les aides qui peuvent être accordées pour l’installation et l’équipement du logement, pour faire face aux impayés de loyer ou de charge d’emprunt.

·      Aide personnalisée au logement (APL),

·      allocation de logement à caractère familial (ALF),

·      allocation de logement à caractère social (ALS),

·      prime de déménagement pour les familles nombreuses,

·      prêt à l’amélioration de l’habitat,

Ils sauront tout vous expliquer

Le journal vidéo hebdomadaire de la CFTC du 24 novembre est en ligne.
Cliquez sur ce lien CFTC.tv pour le regarder.

NOUVEAU BUREAU DU SICSTI

(congrès 9 novembre 2011)

Membres du bureau

Président Louis DUVAUX
Secrétaire Agnès COURBARIEN
Trésorier André ACCIPE
Vice Présidente Fadila GOUDJIL
Vice Président Christophe ECOLLAN
Secrétaire Adjoint Noureddine BENALI
Secrétaire Adjoint Rodolphe BAELE
Secrétaire Adjointe Brigitte BLAUDY
Trésorier Adjoint Michel BANCAL
Trésorier Adjoint René RIVIERE
Trésorier Adjoint Alain CODEVILLE

C’EST QUOI LA CFTC ?

Qui, mieux que nous, peut dire qui est la CFTC ?

La CFTC est la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens.

Le « C » de chrétiens pose souvent question à ceux qui ne connaissent pas la CFTC.

Est-ce que cela veut dire que la CFTC ne se préoccupe que des salariés chrétiens ? NON

Est-ce que cela veut dire que la CFTC ne comporte que des adhérents chrétiens ? NON

Est-ce que cela veut dire que la CFTC mêle la religion à son action ? NON

Le deuxième « C » de la CFTC signifie que notre syndicat fonde l’ensemble de ses valeurs et de ses idéaux sur un syndicalisme d’inspiration sociale chrétienne.

Trois combats résument le syndicalisme « façon CFTC »

Un combat pour la paix sociale

  • Négocier d’abord, tenter la médiation ensuite, faire grève s’il le faut,

  • Revendiquer, OUI, mais de façon réaliste avec pour seul objectif, la justice sociale

  • Donner priorité à la Personne et mettre tout en oeuvre pour harmoniser vie professionnelle,vie familiale et vie associative

Un combat pour un projet social « La vie à défendre »

  • Mettre l’économie au service de l’Homme et non l’inverse

  • Créer un partenariat avec le salarié pour qu’il soit associé aux projets, aux décisions et aux résultats de son entreprise

  • Protéger la famille, un des piliers fondateurs de la personne

Un combat pour que « chaque personne compte »

  • Défendre la dignité de l’Homme dans toutes ses dimensions

  • Reconnaître les plus faibles et être solidaire avec eux

  • Refuser l’efficacité à tout prix, les exigences de productivité ne doivent pas porter atteinte à l’intégrité de la personne.

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