La modification du contrat de travail liée à la seule volonté de l’employeur ne justifie pas le licenciement en cas de refus du salarié

Publié le 26/07/2018 à 08:00 par la rédaction des Éditions Tissot Dans le cadre d’une modification du contrat de travail, le seul refus du salarié ne constitue pas une cause de licenciement. Selon l’origine de la modification, le licenciement peut être lié à un motif inhérent à la personne. Si…

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Où en est le droit à la déconnexion depuis janvier 2017 ?

Syntec (910 000 salariés dans l’informatique et le conseil), a consacré un droit à la déconnexion dans le cadre d’un accord de branche, en avril 2014. Les syndicats tentent de mobiliser depuis six mois sur la nécessité d’adopter un droit à la déconnexion pour tous les salariés. Les managers aussi n’hésitent plus…

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Chasse aux candidats nuisibles

Lors des différentes réunions tenues par les candidats pendant la campagne électorale, des managers (donc représentants de la Direction de par leur pouvoir disciplinaire) sont intervenus devant et auprès des salariés en leur indiquant que certaines personnes qui étaient candidates étaient d’influence néfaste et/ou nuisibles pour l’entreprise… Il faut rappeler…

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