La petite corruption de certains élus du personnel

Pour elle, c’est sûr, rien ne va plus. Le 2 février dernier, Michèle P. a été condamnée par le tribunal correctionnel de Charleville-Mézières à deux ans de prison avec sursis pour détournement de fonds. Secrétaire pendant vingt ans du comité d’entreprise de Visteon, un équipementier automobile implanté dans les Ardennes, la «reine-mère», comme on l’appelait en interne, avait une fâcheuse tendance à puiser dans la caisse à grands coups de chèques falsifiés. Elle aurait fait main basse sur 120 000 euros rien qu’entre 2005 et 2008, la prescription des faits interdisant de remonter plus en amont. Il est vrai que … Pour en savoir plus…

La CFTC prend les devants pour suppléer la carence de la Direction, plus particulièrement celle de la DRH

Managers : comment gérer la souffrance de vos collaborateurs ? Publié il y a 16 h par la rédaction des Editions Tissot L’augmentation des risques psychosociaux, depuis quelques années, incite les managers à pratiquer davantage l’écoute active envers leurs équipes. Quels sont les signaux qui indiquent qu’un collaborateur est en difficulté ? Comment le gérer et quelles actions mettre en place ? Pour répondre à ces questions, l’ANACT est allée à la rencontre de Stéphan Pezé, maître de conférences en Sciences de gestion à l’université Paris Est, qui a conduit en 2011 des travaux auprès des managers sur la gestion … Pour en savoir plus…

« Dans les entreprises, l’action des représentants des salariés est loin d’être considérée comme légitime »

Toutes les études scientifiques montrent l’importance de la discrimination à l’égard des représentants syndicaux dans les entreprises. Comment négocier à égalité dans ces conditions ?, interroge un collectif de chercheurs dans une tribune au « Monde ». « Les travaux et témoignages publiés attestent, au-delà de la question du salaire, de la diversité des pratiques anti-syndicales qui entravent au quotidien la représentation des intérêts de nombreux salariés dans les entreprises » (Emmanuel Macron reçoit Philippe Louis CFTC, au Palais de l’Elysée). JEAN CLAUDE COUTAUSSE FRENCH POLITICS POUR LE MONDE. TRIBUNE. A l’heure où le gouvernement souhaite engager une réforme profonde du fonctionnement du marché du … Pour en savoir plus…

Un petit point sur les négociations du PSE en cours :

Bonjour à tous, Un petit point sur les négociations du PSE en cours : 1.) Nous souhaitions une amélioration du congés de reclassement. La proposition d’origine de la direction proposait le préavis non effectué payé à 100 % / + 3 mois à 100 % / + 5 mois à 65 %. Les avancées obtenues : le préavis non effectué payé à 100 % / + 3 mois à 100 % /+ 6 mois à 80 %. Sachant que le congés de reclassement est limité à 12 mois par la loi préavis inclus. Il sera donc difficile de faire mieux. 2.) Tous … Pour en savoir plus…

Projet de loi

Projet de loi habilitant le Gouvernement à prendre par ordonnances des mesures pour le renforcement du dialogue social Négociations en cours avec le gouvernement  Les positions défendues par la CFTC Pour rappel, 6 réunions bilatérales conduites par le ministère du travail avec chacune des organisations syndicales et patronales représentatives sont programmées du 9 juin au 21 juillet. 3 thèmes de concertation avec 2 réunions par thème. Un précédent envoi a exposé les positions défendues par la CFTC dans le cadre des deux premières réunions de travail consacrées au premier thème relatif à l’articulation des normes entre accord de branche, accord … Pour en savoir plus…