CFTC: un projet d’avenir pour tous les salariés du Groupe

Les instances CFTC ont décidé de lancer un projet d’envergure pour toutes les salariées et tous les salariés. Nous demandons l’Unité Sociale et Économique pour toutes les sociétés du Groupe XEROX en France. Dans un premier temps nous avons invité les différentes directions à ouvrir des négociations dans ce sens et restons dans l’attente de leurs réponses. Qu’est-ce que l’Unité Sociale et Économique ? Pour faire simple, une UES est un regroupement de sociétés juridiquement distinctes ayant des liens étroits entre elles tels qu’elles sont considérées comme une seule entreprise, notamment pour l’application des règles relatives à la représentation du personnel. … Pour en savoir plus…

Les propositions de la Direction sur la nouvelle convention sont insuffisantes

Négociations sur la nouvelle convention, où en sommes-nous ? Le 14 mars avait lieu la 5ème réunion de négociation sur la convention. Après quelques timides avancées suite à nos propositions : Revalorisation de primes, extensions des dons de RTT, etc…, la négociation s’orientait vers le chapitre 4 de la convention d’entreprise, en claire quelles étaient les propositions de la direction concernant l’indemnité de retraite et l’indemnité de licenciement. Quelle déception !!! Plutôt que de long discours, nous avons réalisé un tableau comparatif qui intègre nos nouvelles propositions suite à la négociation, conscient que même si nous demandions le maintien du système actuel, il … Pour en savoir plus…

Que valent les conventions forfait jours chez XEROX France ?

Les Conventions de Forfait-jours illicites chez XEROX France ? Vos Elus CFTC n’ont de cesse de dénoncer auprès de la Direction, la fragilité des conventions de Forfait-jours chez XEROX France. En effet, de nombreuses décisions récentes de la cour de cassation, nous conforte dans nos demandes répétées de respecter la législation en vigueur. La convention collective de la Grande distribution vient par exemple d’être épinglée par la cour de cassation qui a jugé que « les dispositions de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire relatives au forfait-jours ne sont pas de nature à garantir que … Pour en savoir plus…

Augmentations: les jeux sont faits, rien ne va plus…!

Le groupe a donné à la France un budget de 2.5% de sa masse salariale qui sera réparti pour tous les services. Ainsi CSO touchera une enveloppe de 2.5% de sa masse salariale, l’admin aussi, etc… Pas d’augmentation générale. Une politique d’augmentation salariale basé sur le mérite et les promotions 1 salarié sur 2 sera augmenté selon ses résultats. La DRH fera le tour des oubliés : salariés en attente de promotions, salariés dont le poste a été modifié, salariés en mission jusque là sans bonification salariale (ceux qui ont bossé plus, gratuitement) La DRH va aussi s’intéresser aux collaborateurs ayant perçu le moins d’augmentation depuis … Pour en savoir plus…